網路創業前, 先去新創公司走一遭

看到一篇和自己現在處境有些許關聯的文章. 順便讓大家看一下德國和台灣兩邊企業及求職上的差異. 對台灣的大部分大學生來說, 至少我經歷過的年代, 讀大學除了渾渾噩噩地度過四年, 加上偶爾打工賺取生活的零用, 畢業後直接找個正職的工作外, 進去企業裡面實習, 通常是比較少見的. 比較常聽到的則是商學院的學生或是醫學院的學生有實習的必要.

然而對比較以實用導向思考的德國大學生來說, 「實習」伴隨著他們年輕的歲月. 讀完高職畢業的學生, 先會進入相關領域 (麵包店, 工廠)當學徒實習. 普通高中的畢業生, 很多在還沒有確定自己志向之前, 都會先進去公司企業裡實習, 然後再決定自己要讀哪一個科系. 在學期間, 德國大學生也會開始嘗試到相關學習領域的公司企業去實習, 提早看清自己的志向, 除了寒暑假, 有時候甚至休學一年做全職的實習生, 或是到國外去. 因此「實習」成了一種常態. 即使大學研究所畢了業, 很多還是繼續地實習, 領著微薄的薪水. 然而許多企業也利用這樣的機會, 循環地利用實習生, 節省公司的開銷, 這種現象當然為人所詬病. 尤其在歐洲, 法國也是一樣. 所以如果在德國告訴別人自己在公司實習, 通常閃過的念頭都是, 「一定在公司被利用壓榨, 作一些無關緊要的事情.」

確實是這樣嗎! Absolventa.de(2008年成立於柏林的畢業生求職平台)的編輯寫了一篇關於在新創公司實習的文章, 道出了不一樣的觀點. 文章大概要表達的, 簡短一句來說就是「網路創業前(或想自己當老闆前), 先去新創公司走一遭」.

很多人在創業之前, 大部分都在業界待了一段滿長的時間, 累積了一定的能量(資本, 人脈和經驗), 然後出來成立公司. 許多年輕人都想當老闆, 可能僅僅有志同道合的團隊, 不錯的想法, 然後就上路了. 即使之前並未累積太多的經驗. 那要去哪裡快速地吸收這些相關的經驗呢, 對許多畢業後仍處於徬徨階段的年輕人來說, 進去新創公司實習, 是一個可以透視企業運作流程, 讓自己磨練的機會, 而且是在相對短時間內.

在新創公司(Startup)實習的好處或是機會有哪些呢?

很多人一畢業喜歡去大企業裡作實習, 在德國特別是西門子, BMW, BOSCH等等. 大部分的人都是因為公司的名氣. 這樣自己的履歷表會「比較好看.」我就有認識幾個朋友在這種大企業裡作一些很鳥的事情, 雖然也不是沒有意義, 可是挑戰性比較低, 而且取代性非常的高. 另外,在大企業裡通常會學到的, 多是部門的人事物, 因為公司太大了, 幾百個員工沒有辦法一一的認識, 有時甚至各個部門也會大到無法認識其他同事. 相對的,新創公司(Startup)幾乎都是小團隊, 有時像是一個家庭, 相互之間的溝通會比較直接, 訊息的流通也相對流暢. 由於是新創(Startup), 所以很多制度和結構上的東西都要從零開始建立, 像堆積木一樣. 另外, 在業務上的大大小小事務都要自己處理. 而實習生所參與的, 也會是所有的事情. 在大公司的行銷部門, 我可能專注在行銷方面的學習. 而在Startup, 不管是行銷, 財務, 產品規劃管理等都要接觸. 而在討論一些重要決策時, 參與的機會會比較大, 如果有問題時, 其他人會比較願意直接指導, 管理和員工之間的隔閡非常的小. 一段時間下來, 實習生所能吸收的knowhow可以是很可觀的. 況且, 許多Startup的創立者也非等閒之輩. 他們之前也是有許多相關的經驗, 比如說在相關領域或是在創投(VC)公司待過, 甚至有創業的經驗. 所以, 能從他們身上帶走的不只是knowhow, 而且還能感受到創業最重要的元素:熱情和衝勁.

Startup和實習生其實是有脣齒相依的關係, 一方面對創業有興趣或是認為自己有企業家特質的畢業生可以趁這個機會在Startup團隊磨練自己; 另一方面, Startup也需要實習生, 比起大企業, Startup比較不會讓人有「利用」實習生的感覺, 原因是新創公司在初創階段都還滿寒酸的,在產品進入市場或是獲得投資前, Startup真的就是窮. 因此, 實習生會有時會感覺自己比較像Startuper而不只是小螺絲釘(因為有共患難的感覺).

在新創公司除了錢不多之外(但也不一定比大企業少), 比較可憐的是, 工作時間通常是沒有限制的, 除了創業家會在週末假日繼續拼命之外, 實習生也可能不知不覺地扛起了莫名的「責任感」, 一起撩下去了.

以上提到的觀點不盡正確, 而且一定有許多的例外存在, 但這是值得大家思考的.另一方面也大概能了解德國年輕人的文化. 實習的風氣是不是也會慢慢地進入台灣呢? 尤其最近台灣網路創業的浪潮緩緩的升高 (估計台灣web發展比美國慢5年, 比德國慢3年), 對於未來畢業生或是Startup也許會是一個新的機會和選擇.
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